办事指南

自恋和商业领导力

点击量:   时间:2017-03-16 03:13:05

<p>Benito Teehankee博士政府和企业领导人几十年来一直致力于改善公司治理实践</p><p>尽管在不同的国家采用了更严格的公司法和公司治理准则,但如果没有重大的公司丑闻或有问题的问题被曝光为突发新闻,那么几乎没有时间</p><p> Wells Fargo的假账户和大众汽车的排放案件在2017年非常明显</p><p>与此同时,与Calata Corporation和2Go相关的问题也被当地的商业头条所标记</p><p>公司治理改革假设由公司董事会和高层管理团队(TMT)组成的高素质和专业人士将聚集在一起,以确保为其公司做出正确的决策</p><p>但如果不是所有关于能力的话呢</p><p>为了做出最佳决策,董事会成员和经理需要对公司面临的外部和内部真相有一个良好的集体意识</p><p>顶级商业领袖的心理状态会成为实现这一目标的一个因素吗</p><p>我认同</p><p>更常见的人格障碍包括强迫症,边缘型人格障碍和自恋型人格障碍</p><p>研究高层管理人员行为的研究人员一直对顶级商业领袖的心理状况感兴趣</p><p>自恋型人格障碍(NPD)引起了研究人员对领导行为的极大兴趣</p><p> NPD甚至引起了公众的想象,因为新闻报道将一些国家的总统的不稳定行为归因于这种疾病</p><p>在管理评论学院最近的一篇题为“木偶大师:自恋的CEO如何构建他们的职业世界”的文章中,查特吉和波洛克解释了自恋者的动机以及他们如何实现自己的领导目标</p><p>作者关注的是自恋领导者的两个强大且相互冲突的需求,这些需求促使他们与他人互动:(1)需要获得赞誉和社会认可;(2)需要主宰和控制他人</p><p> Chatterjee和波洛克假设,自恋的首席执行官倾向于通过媒体寻求名人地位,在董事会中包括更大比例的高级董事,更有可能使用软影响技术来管理他们的董事会,并减少董事会成员的工作量</p><p>一个自恋的领导者是否一定对企业不利</p><p>也许不吧</p><p> Adrian Furnham在“董事会中的大象:领导者脱轨的原因”中解释说,“如果经理人表达清晰,受过良好教育,既聪明又善良,那么他或她的自恋可能会被认为是可以接受的</p><p>”他接下来:“具有远见和想象力的自恋者无论如何都可以在短时间内取得成功</p><p>”问题在于,自恋者领导者需要主宰和控制他人,超越治理要求才能了解真相</p><p>这对首席执行官或董事会董事来说极其危险,因为它可能会导致糟糕的,甚至是可耻的决策</p><p>众所周知,当他们的真相版本面临时,自恋者会采取一种被称为“气灯”的情感虐待</p><p>这个词源自一部20世纪40年代的电影,一个男人操纵他妻子的周围环境,并且居高临下地质疑她的观察,以使她相信她正在失去理智</p><p>董事会会议中的自恋者可能会以不可预测和毫无根据的方式自信而积极地攻击另一成员的观点或能力</p><p>这可能导致毫无戒心的成员怀疑她自己的有根据的观点</p><p>商业领袖有着各种各样的心理倾向,可以利用这些倾向来发挥公司的最佳水平</p><p>但是,需要检查过度自我和控制的自恋领导者的行为,特别是当这些行为阻止高层管理人员适当地审视情况的事实以采取谨慎行动时</p><p> Benito Teehankee博士是De La Salle大学的管理和组织教授</p><p>他是菲律宾股东协会研究主席和菲律宾管理协会企业社会责任副主席</p><p>电子邮件: