办事指南

谨防那些无权签署的经理

点击量:   时间:2017-03-14 01:09:06

<p>REY ELBO对我来说这是一个令人惊喜的惊喜:SM商场的销售员和收银员(至少在BFParañaque的分店)有权放弃他们的客户,而他们没有为万事达卡或Visa信用卡签署任何东西</p><p>卡购买也就是说,如果交易金额低于P2,000,想象一下这里有效交易过程的微风,至少减少购物者的等待时间显然,SM销售员和收银员不需要管理职称给予为客户提供最佳服务SM正在为其员工提供解决瓶颈和其他相关问题的权限,以快速跟踪向客户提供的服务</p><p>将相同情况与组织中发生的情况进行比较需要多少管理签名才能获得批准P2,000小额现金</p><p>换句话说,您需要多少签名才能批准最低工资收入的休假申请</p><p>这份名单可能是无穷无尽的我可怜的公司经理,他们无权签署P2,000的小额费用,或批准他们下的工人的休假申请他们需要得到一两个老板的​​批准才能让他们的工人拿走离开,好像他们正在签署一项数百万比索的交易他们被指定为管理人员,但他们甚至不具备批准小型行政办公室事务的有限权力,例如我们在质量和生产力运动中,我们经常提醒灯泡笑话强调这一点问题:你需要多少经理换一个灯泡</p><p>答案:三位经理一,批准更换破损灯泡的要求第二,从库存中获取灯泡第三,指示工人实际改变它在政府服务(矛盾)中,灯泡笑话可以走这条道路:在办公室换一个破灯泡需要多少官僚</p><p>答案:四个gofers一个,其工作是寻求居住在肮脏的Pasig河附近的总统的批准第二个是确保他们下次通过提高税收预算第三个是发布新闻稿,没关系如果它充满语法错误而第四个是将新灯泡拧入水龙头当然,我们夸大其词但是真的,有太多的签名是导致许多私人和公共交易延迟的一个原因想象一下有数百个组织中数以千计的每日交易造成不合理的拖延,如果我们可以用绝对值量化这些交易,可能意味着数百万比索流失在许多政府机构中,多个签名滋生贪污和腐败,如果不是造成他们的痛苦纳税人但是让我们忘记政府,至少在此期间,因为即使使用反红色磁带法也要解决这个问题,我无法理解的是多重许多公司交易的签名我的观点很简单,但很直率最高管理层不相信公司自己的主管和经理你还能从中得出什么结论呢</p><p>如果组织的董事会或最高领导层信任层级以下的管理人员,那么为什么不在一定程度上赋予他们权力呢</p><p>不久前我在商业银行担任助理副总裁时,我有权签署每笔交易P50,000,前提是我们的部门有预算</p><p>如果没有预算,我需要批准我的老板,他非常愿意批准我的建议,因为他不能否认我在这个星球上给了他最合理的理由这一事实,包括无可争辩的立即回归我们的投资苹果创始人史蒂夫乔布斯是正确的当他说:“如果你想聘请优秀的人才让他们继续为你工作,你必须让他们做出很多决定而你必须由想法来管理,而不是等级制度最好的想法必须赢得,否则,好人们不要“留下来”创造优秀的想法不是高层管理人员的垄断许多不好的想法在组织中普遍存在,因为他们被那些没有信心挑战老板想法的人所困扰,即使他们造成了损失</p><p>组织DailyMail Online和MetroCo UK的全球首席技术官Oleg Vishnepolsky说:“如果他们不信任他们的员工,就没有人能成为领导者没有信任,没有领导力就像那样简单“Simon Sinek,三本书的作者,包括2009年全球畅销书,”开始为什么:伟大的领导者如何激励每个人采取行动,“说:”当我们告诉人们该怎么做时,我们会得到工人如果我们相信人们为了完成他们的工作,我们得到了领导者“无权自行签字的管理人员必须被称为”壁橱职员“他们是一个不知道权力下放的许多优势的品种,这种优势经常被解释为单词“赋权和参与”使每个人的工作生活充满挑战,愉快和充实同时正如我在过去多次说过的那样 - 如果今天应用我们的军事过去的命令和控制策略是错误的那么系统有效在战争期间,但不是今天很久以前它被工业民主所取代,每个人,无论他在等级制度中的地位,都有发言权并被鼓励使用它,如果只是为了挑战愚蠢的管理规则Rey Elbo是一个BUSIN ess顾问专注于人力资源和全面质量管理作为一个融合的兴趣发送反馈到elbonomics @ gmailcom或跟随他在LinkedIn,